2020年是“十四五”規劃的開局之年,對城投類國企的發展要求也越來越高,城投類國企應積極響應黨中央、國務院高質量發展的號召,積極謀劃布局。 正如城市發展中的“搶人大戰”,城投公司的發展也需破解人才困局,而人才激勵體系建設則成為關鍵一環。城投公司應當用好用足用活相關激勵政策,主動求變,統籌推進“十四五”期間激勵體系的建
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